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Vale a pena dar uma olhada!!
Enviado por Célia Alves <celia.all@hotmail.com> em 27/02/2008
Mensagem:
Legislação obsoleta retarda segurança no trabalho
Por Wagner Belmonte
As estatísticas mostram que houve avanços na segurança de trabalho no mercado brasileiro, mas ainda é possível melhorar os índices. A legislação arcaica é um dos entraves porque o investimento num treinamento adequado pode ter um custo elevado. Assim, nos últimos anos, a economia brasileira fica marcando passo porque as empresas cumprem a lei, mas não investem em treinamento e o número de acidente, que já caiu, permanece alto.
Bombeiros, mineiros, trabalhadores em usinas siderúrgicas, entre outros, arriscam suas vidas diariamente em nome da profissão. Para diminuir a periculosidade e o risco, o uso de equipamentos que ajudam a evitar acidentes de trabalho é fundamental. Foi pensando na segurança do trabalhador que os norte-americanos John Ryan e George Deike criaram a MSA (Mine Safety Appliances Company), em 1914. Hoje, a MSA é a maior empresa do mundo no ramo de segurança no trabalho, possui 25 filiais, atua em mais de 120 países e é a maior rede internacional, empresa referência no segmento, contando com uma linha de produtos de mais de quatro mil itens.
A MSA chegou ao Brasil em 1969. O primeiro produto lançado por aqui foi a luva siderúrgica. Hoje, com a engenharia de segurança do trabalho em alta, a linha de produção abriga produtos e serviços que vão desde a proteção respiratória até aparelhos para a detecção de gases tóxicos.
Instalada em Diadema, a sede do Brasil atua com cerca de 200 funcionários e possui fatura mais de US$ 30 milhões ao ano. A MSA do Brasil não é a única filial da multinacional na América do Sul, já que a empresa também está instalada no Chile, Peru, Argentina e possui uma distribuidora no México.
O presidente da MSA, André Magalhães, dá detalhes de como funciona a organização da empresa no Brasil, qual a importância da segurança do trabalhador para as empresas e funcionários e a maneira como isso influencia diretamente na economia brasileira. Há 32 anos no mercado, Magalhães avalia que os avanços são expressivos, especialmente os da última década, mas ainda há muito a fazer.
Manager Online - Quais os equipamentos que a MSA desenvolve?
André- Nós desenvolvemos equipamentos de segurança para a indústria em geral. Instrumentos de detecção de gases e levantamento de riscos, que são respiradores, máscaras, capacetes, mas principalmente proteção respiratória, além de instrumentos fixos para plataformas de exploração de petróleo.
Manager Online - A produção é feita aqui mesmo, no Brasil?
André- Aqui, em Diadema, nós temos uma produção razoável de equipamentos, inclusive para a exportação. Atualmente, depois dos últimos acontecimentos em Nova York, nós estamos exportando inclusive para a matriz. Estamos produzindo máscaras e exportando para os EUA para atender a demanda. Além disso, nós produzimos também instrumentos eletrônicos para detecção de gases.
Manager Online - A segurança no trabalho é um segmento permanentemente merecedor de atenção por parte dos empresários e de empresas mais modernas. Que avaliação o senhor faz hoje do estágio em que o Brasil está em relação ao assunto?
André- Eu acho que o Brasil ainda é um país que deixa muito a desejar nesta área. Não porque não tenha fabricantes, mas pelo desconhecimento do usuário, pela falta de discernimento dos empresários, que deveriam treinar melhor seus empregados. A fiscalização do Ministério do Trabalho não tem cobertura total e eu acredito que se deveria investir mais em treinamento, porque o usuário não vai comprar um equipamento e simplesmente colocar em uso. Ele tem que saber os riscos que está correndo e a partir desse momento melhorar a sua condição de trabalho. Ele sabe que se usar o equipamento estará mais protegido.
Manager Online – As empresas brasileiras investem muito em segurança ou menos do que o necessário ?
André- As grandes empresas já possuem seu corpo de engenheiros de segurança e médicos do trabalho e tentam realizar seminários internos. Os acidentes ocorrem mais em empresas menores. É para essas empresas que o governo deveria dar maior atenção, inclusive com apoio no treinamento das pessoas que vão trabalhar na construção civil, até mesmo quando a mão-de-obra é terceirizada.
Manager Online - O que a falta de treinamento gera?
André - Acarreta no aumento do número de acidentes. Porém, isso não quer dizer que nas empresas que investem em treinamento não ocorram acidentes, porque afinal, eles acontecem. Às vezes as pessoas estão com outros problemas externos e acabam se distraindo no trabalho. Mas eu acredito que o nível de acidentes seria reduzido se os orgãos governamentais investissem na área de treinamento.
Manager Online - Como o governo deveria agir para combater o aumento no número de acidentes de trabalho?
André- Eu acho que através do próprio Ministério do Trabalho promovendo seminários, não agindo apenas como fiscalizador, mas oferecendo também apoio ao pequeno empresário, porque as pequenas empresas não têm estrutura para atender a todos esses requisitos.
Manager Online - O governo, nesse caso, só age como repressor?
André - Na minha experiência, dirigindo a empresa há 32 anos, eu cheguei a ver, até na grande indústria, pessoas comprando equipamento sem saber a razão, apenas para cumprir a lei. Depois veio a Fundacentro, o governo criou algumas estruturas, inclusive leis alertando para a importância dos engenheiros, supervisores de segurança, e isso melhorou muito. Agora, nós estamos melhorando uma faixa maior nas grandes empresas, que têm condições de sustentar todo esse esquema montado. Mas existem também milhões de pequenas empresas que têm problemas na segurança do trabalho, que não tiveram seu número de acidentes reduzido e isso poderia ser resolvido se houvesse um suporte de apoio em treinamento de pessoal.
Manager Online - E como se comportam os sindicatos?
André- Hoje, poucos sindicatos estão preocupados em treinar os empregados em novas tecnologias, como a informática. E deveriam incentivar e fornecer esse tipo de informação porque, em algum tempo, quem não souber trabalhar com computador não terá espaço no mercado.
Manager Online - O treinamento é caro para a empresa?
Alcides - Depende do treinamento e da empresa. Você tem empresas que precisam de uma estrutura mais forte para realizar esses treinamentos, mas se uma empresa conseguir encontrar esses treinamentos facilitados por órgãos do governo e pelos próprios sindicatos, acho que teriam uma maior facilidade e mais interesse em sua realização.
Manager Online - Nesses 32 anos de experiência no mercado, o Brasil evoluiu de alguma forma na prevenção de acidentes de trabalho ou está muito atrasado?
André- É difícil afirmar que o Brasil melhorou ou piorou. As estatísticas não são muito corretas. Nós temos as estatísticas dos empregados registrados, mas e os não-registrados? Eles não aparecem na estatística, portanto, fica difícil dar essa resposta. Houve uma redução no número de empregados registrados, mas não podemos universalizar isso.
Manager Online - A falta de treinamento pode representar uma falha maior nas estruturas dos departamentos de recursos humanos?
André -Como podemos avaliar isso nas pequenas empresas? A maioria nem possui recursos humanos. Você tem esse departamento numa empresa estruturada, conhecedora da lei, que tem "força" para melhorar essas condições. Quando ocorrem acidentes de trabalho, os valores em termos de perda são muito significativos para a economia.
Manager Online - Como se dá a cobertura desse mercado no Brasil?
André -Eu diria que hoje o Brasil todo está coberto, as empresas têm estrutura, conhecimento, sabem o que estão fazendo e procuram melhorar os riscos. Muitas vezes se defende a proteção coletiva, mas o que se pode fazer é uma proteção bem feita, um controle de ruído melhor, mas o equipamento é sempre necessário.
Manager Online - Em relação às empresas norte-americanas, por exemplo, o Brasil ainda está num estágio embrionário de segurança do trabalho?
André - As empresas norte-americanas, muitas empresas estrangeiras no geral, têm até diretorias internacionais para cuidar disso, porque estão bastante avançadas. Eles primam pelo mesmo padrão de qualidade em todo o mundo. Em termos de legislação, o Brasil é campeão, nós temos legislação para tudo, aliás, temos legislação até demais. Hoje nas escolas públicas, privadas e nas faculdades, a maioria dos formandos ainda não adquiriu conhecimento geral daquilo que precisarão no seu trabalho.
Manager Online - O senhor acha que o mercado de trabalho hoje não está recebendo bons profissionais vindos das faculdades?
André - Nós temos bons profissionais, mas não em todas as áreas e nem em todos os países. Em engenharia civil, por exemplo, deveriam ensinar sobre todos os risco da profissão, deveria haver uma matéria específica. Por que ele vai fazer uma pós-graduação em engenharia de segurança só depois? Deveria começar mais cedo.
Manager Online - O senhor citou a importância do conhecimento na área de informática por parte de qualquer profissional. Uma novidade que tem surgido no mercado é o chamado e-learning, ensino a distância. Guardadas as muitas limitações e pensando que o e-learning muitas vezes reduz de forma drástica custos, por exemplo, com treinamento, o senhor acredita que ele possa ser uma ferramenta para combater os acidentes de trabalho?
Alcides - Acredito. O e-learning hoje pode fazer um treinamento animado ou inanimado via web e aí o pequeno também pode buscar. Eu entendo que segurança do trabalho, mesmo há muitos anos no Brasil, ainda é virgem, quer dizer, muitos conhecem, mas uma camada maior da população deveria conhecer.
Manager Online - Como classificar a legislação trabalhista no Brasil?
André - Essa legislação trabalhista é bastante grande, mas tem certas coisas que um cidadão, para ter cidadania, precisa aprender a respeitar. A lei é uma delas. Não há cidadania sem limites, sem aprender a respeitar as regras. Nós ouvimos falar muito em cidadania, mas da boca para fora. Em muitos casos a própria legislação é contra a cidadania.
Manager Online - O sr. acha que a legislação trabalhista, pelo fato de ser um tanto quanto arcaica, acaba favorecendo o surgimento da indústria da clandestinidade?
André - Bom, você sabe que quando a legislação não está atualizada com o momento, ela geralmente leva as pessoas à clandestinidade, em todos os aspectos. Se você vier com uma carga fiscal acima do que a pessoa pode suportar, ela passa a sonegá-la. Então é difícil em todos os campos. As legislações devem estar sempre atualizadas com o momento. Nossa indústria há 50 anos era completamente diferente da indústria atual, principalmente, nos países em que houve um desenvolvimento industrial.
Manager Online - E qual é o futuro do emprego no Brasil nesse setor? Seguindo esse parâmetro, como serão as relações humanas no trabalho?
André - Eu acho que a humanidade está a cada dia se desenvolvendo mais. Ela sempre acaba encontrando o caminho para o emprego. Surgem mais novas empresas hoje do que no passado. Eu vejo muitos analistas falarem que o emprego no qual que você, literalmente, vestia a camisa está acabando, mas eu não acredito nisso. Se você não tiver amor por aquilo que você faz, no seu campo de trabalho, você não vai a lugar nenhum, não vai prosperar.
Manager Online - Qual a classificação da MSA? Os produtos são testados antes de sair da fábrica ? Como é esse processo?
André- Nós temos a ISO 9002. O Inmetro ainda não regula esse segmento, mas eu acho que no futuro é ele quem vai assumir essa função. Os equipamentos hoje são regulados através de testes em alguns laboratórios e aprovados, depois de certificados pelo Ministério do Trabalho.
Manager Online - Qual o perfil do profissional competitivo dentro da necessidade da MSA? O que é preciso para atingir o sucesso profissional?
André- O profissional na área de desenvolvimento tem que conhecer muito e não se formam profissionais tão cedo. Temos vários engenheiros aqui que participam do desenvolvimento mundial da companhia, participam de um grupo que viaja pelo mundo na busca por vários novos produtos a serem lançados no futuro. Esse engenheiro tem que gostar do que faz e tem de ser um especialista. Além da formação original que pode ser eletrônica, civil, mecânica ou química, ele tem que se especializar na área de engenharia de segurança para ter um currículo competitivo.
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