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Re: Preciso da ajuda dos colegas...Celia Alves..preciso da sua ajuda
Enviado por Célia Alves <celia.all@hotmail.com> em 31/03/2008 in reply to Preciso da ajuda dos colegas...Celia Alves..preciso da sua ajuda posted by Rosi on 31/03/2008
Mensagem:
Cara colega,
Apesar da raiva que vc sentia dele, o correto era abrir a CAT, porém não o fez, então se ele não for atestado por mais de 15 dias, demitá-o.
Da próxima vez que acontecer casos semelhantes, vc deve conduzí-lo à pronto-socorro de hospitais públicos, primeiro porque não vai ter a despesa, segundo porque não caracteriza que a empresa conhece o médico que poderia ter favorecido o diagnóstico de lado ou de outro.
Depois vc vai abrir a CAT, aguardar o retorno, encaminhá-lo para exame de retorno ao trabalho feito pelo médico do trabalho. Vai demití-lo se não se ausentar por mais de 15 dias pelo afastamento com aviso prévio indenizado de 30 dias.
...ou seja do caso em questão se ele já está trabalhando e não ficou afastado por mais de 15 dias, deve demití-lo, é comum estes casos que o funcionário faz de tudo para receber sem trabalhar, e sempre tem aquele que vem com bons conselhos do tipo..."corta um dedo que vc recebe indenização"!!!....então todo cuidado é pouco...vc como TST pode pedir sua demissão por insubordinação, não cite nada ...pois sua raiva pode deixar transparecer que está a fazê-lo porque não vai com a "cara" do sujeito...
se precisar conversar a respeito estou ONLINE sempre no msn, não sei se entendi direito o seu relato...
Um abraço
Réplicas
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